稅務(wù)策劃師，市場(chǎng)缺口大

發(fā)布日期：2013-06-25 09:32 來(lái)源：www.baicaoyiweisha.cn

　　2006年，我國稅收政策將在許多方面做大幅改革和調整，這將給企業(yè)的稅務(wù)策劃提供新的機會(huì )。

　　從國際發(fā)展趨勢來(lái)看，年稅收額在100萬(wàn)元以上的企業(yè)都應該設稅務(wù)經(jīng)理。在美國、日本、西歐等一些發(fā)達國家，85%以上的企業(yè)都是通過(guò)稅務(wù)策劃師處理稅務(wù)，僅在日本，的稅務(wù)策劃師就多達27萬(wàn)人之多，而我國從業(yè)人員還不到4萬(wàn)人，市場(chǎng)缺口極大。

　　企業(yè)內部的稅務(wù)經(jīng)理，因為控制公司的稅務(wù)風(fēng)險和稅務(wù)成本方面具有重要作用，其薪酬相當豐厚。據調查，區域稅務(wù)經(jīng)理的基本薪酬為12000-20000元/月。中國區稅務(wù)經(jīng)理的基本薪酬為25000-40000元/月。13個(gè)月薪酬，不包括花紅和其他獎勵。

　　稅務(wù)策劃亦就是納稅策劃，是國家賦予納稅人的一項基本權力，納稅人在法律允許或不違反稅法的前提下，有從事經(jīng)濟活動(dòng)、獲取收益的權利，有選擇生存與發(fā)展、兼并、重組與破壞的權利。納稅策劃所取得的收益應屬合法收益。

　　稅務(wù)策劃是企業(yè)對社會(huì )賦予起權利的具體運用，屬于企業(yè)應有的社會(huì )權利。企業(yè)的社會(huì )權利是指法律規定并允許的受社會(huì )保障的權利。它不應因企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)營(yíng)狀況、貢獻大小不同而不等。在稅務(wù)策劃上，政府不能以外商投資企業(yè)與內資企業(yè)、國有企業(yè)與非國有企業(yè)劃界，不能對某類(lèi)企業(yè)采取默許或認同態(tài)度，而對另類(lèi)企業(yè)則反對和制止。其實(shí)，對企業(yè)正當的稅務(wù)策劃活動(dòng)進(jìn)行打壓，恰恰助長(cháng)了偷、逃、坑、騙、欠稅現象的滋生。因此，鼓勵企業(yè)依法納稅、遵守稅法的明智的辦法是讓企業(yè)(納稅人)充分享受其應有的權利(其中包括稅務(wù)策劃)，而不是剝奪其權利，促使其走違法之途。

　　納稅策劃體現納稅人權利保護原。在征納稅過(guò)程中，強調保護納稅人權利顯得非常重要。該原則包括：量能課稅原則、實(shí)質(zhì)課稅原則、合理回避稅收原則。

　　起步較晚 人才極度匱乏

　　稅務(wù)策劃在國外已經(jīng)發(fā)展為一個(gè)相對成熟的行業(yè)，而在國內，盡管早有“四大”等公司在為企業(yè)提供相關(guān)服務(wù)，但稅務(wù)策劃作為一個(gè)行業(yè)，與國外相比還處于剛剛起步階段，人才儲備少，人才極度匱乏。

　　“每年臨近年底，公司員工都是一個(gè)項目接著(zhù)一個(gè)項目，有時(shí)候忙得連個(gè)人生活上的事情都沒(méi)有時(shí)間處理。”林綏告訴記者。稅務(wù)方面的人才非常緊缺。”

　　雖然很多企業(yè)有會(huì )計人員，但是這些會(huì )計人員往往對稅務(wù)知識一知半解，只知道怎么填寫(xiě)報表，甚至不知道一些有利于與不利于自己的稅收政策，懂稅務(wù)知識的高級財務(wù)管理人才太少。

　　西子奧的斯電梯有限責任公司首席財務(wù)官范泰祖告訴記者，由于國內稅務(wù)策劃人才緊缺，相當長(cháng)一段時(shí)間內企業(yè)只好請國外專(zhuān)家過(guò)來(lái)幫忙。“以前只要談到稅務(wù)策劃，專(zhuān)家的PPT都是英文寫(xiě)的，現在這一塊人才慢慢開(kāi)始本土化了，但還是比較緊缺。”他同時(shí)透露，正因為此，從“四大”挖人成為很多企業(yè)的選擇。

　　“不管是企業(yè)、政府稅務(wù)主管機構，還是的咨詢(xún)公司，都需要稅務(wù)策劃師，需求不斷增長(cháng)，而大家都在一個(gè)人才庫里找人才，自然是供不應求。”林綏說(shuō)。

　　據了界，在美國、日本、西歐等一些發(fā)達國家大部分的企業(yè)都是通過(guò)稅務(wù)策劃師處理稅務(wù)。僅在日本，的稅務(wù)策劃師就多達27萬(wàn)人之多，而我國目前從業(yè)人員還不到4萬(wàn)，市場(chǎng)缺口相當大。

　　行業(yè)興起稅務(wù)策劃師走向前臺

　　目前，我國稅務(wù)策劃行業(yè)方興未艾，一些大公司，企業(yè)開(kāi)始專(zhuān)門(mén)設立稅務(wù)部門(mén)負責這項工作，同時(shí)，稅務(wù)咨詢(xún)和代理業(yè)務(wù)正走向化和精銳化。隨著(zhù)企業(yè)，咨詢(xún)公司以及政府稅收部門(mén)對稅務(wù)策劃師這一職業(yè)開(kāi)始走向前臺，被更多人所關(guān)注。

　　那么，稅務(wù)策劃師的工作有那些呢?

　　“很多人認為稅務(wù)策劃就是為了避稅，因此稅務(wù)策劃師的工作就是想盡辦法幫助企業(yè)少繳稅，甚至逃脫，其實(shí)不是這樣的。稅務(wù)策劃的首要目的是為了降低企業(yè)風(fēng)險，幫助企業(yè)做好稅務(wù)規劃：其次才是節稅，而且是在國家相關(guān)稅收法規允許的前提下，用好用足國家的各項稅收優(yōu)惠政策，幫助企業(yè)節省稅收開(kāi)支。”德勒另外一位稅務(wù)合伙人蔣穎女士認為。

　　“稅務(wù)策劃師在幫助企業(yè)合理節稅的同時(shí)，也引導國內企業(yè)遵守國家相關(guān)稅收法規，成功的稅務(wù)策劃往往既能使企業(yè)承擔的稅收負擔輕，又能使政府賦予稅收法規的政策意圖得意實(shí)現。”林綏表示。

　　由此可見(jiàn)，稅務(wù)策劃師的職責決不僅是避稅節稅，更不是想放設法鉆法律空子，而是考慮如何用好國家政策，使得企業(yè)的稅收對政府、對企業(yè)都有利，處理好維護納稅人合法權益和保護國家稅收利益之間的關(guān)系。

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