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發(fā)布日期:2013-06-25 09:33 來(lái)源:www.baicaoyiweisha.cn
企業(yè)為何需要稅務(wù)策劃師?
共同使命。據美國商務(wù)組織面向全球企業(yè)調查顯示:“高稅負、腐敗、融資難”已成為全球企業(yè)發(fā)展的三個(gè)主要障礙,“高稅負”居榜首,可見(jiàn),學(xué)習稅務(wù)策劃、達到合法節稅的目的,從而降低稅賦是全球所有企業(yè)共同的使命,意義重大。
利潤最大化的要求。追求利潤是企業(yè)存在的目的,沒(méi)有利潤的企業(yè)必將死亡,企業(yè)存在一天,目的就是追求利潤的最大化。而企業(yè)的利潤是由收入減去成本決定的!很多企業(yè)重視營(yíng)銷(xiāo)、擴大銷(xiāo)量,是在增加收入,但如果不重視成本的控制,在收入增長(cháng)的同時(shí),成本也在相應增長(cháng),企業(yè)的實(shí)際利潤并未增加。如果按照“木桶理論”,木桶的水是由短板決定的,那么稅收成本就可能是那塊短板、或者是板與板之間的縫隙,如果沒(méi)補好或堵住縫隙,所有的利潤都將漏盡!據調查,稅務(wù)策劃能幫企業(yè)降低成本15%-20%以上,可見(jiàn),稅務(wù)策劃是真真正正幫助企業(yè)修補了短板、堵塞了縫隙,幫助企業(yè)實(shí)現了利潤最大化。
提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平的必然。據WTO前總干事長(cháng)莫爾說(shuō),中國企業(yè)目前的管理水平相當于日本的1930年,英國的百年以前,美國的1896年,可見(jiàn)我們國內企業(yè)的管理水平與發(fā)達國家相比還有相當大差距。尤其更集中表現在稅務(wù)管理。據了解,世界500強企業(yè)都專(zhuān)設了獨立的稅務(wù)部,稅務(wù)律師、稅務(wù)經(jīng)理、稅務(wù)總監的年薪高達50萬(wàn)元以上。足見(jiàn)500強企業(yè)對稅務(wù)的重視。國內企業(yè)卻恰好相反,對稅收沒(méi)有引起足夠的重視。稅務(wù)附屬于財務(wù)中,稅務(wù)管理嚴重滯后,很多企業(yè)根本無(wú)進(jìn)行稅務(wù)策劃。
所以,中國企業(yè)要提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平,就必須在企業(yè)設立、投資、經(jīng)營(yíng)、理財的全過(guò)程注入稅務(wù)策劃,從而節約稅負、減少浪費,使企業(yè)管理水平不斷躍上新臺階。
企業(yè)競爭力的來(lái)源。加入WTO,經(jīng)濟一體化、信息化,商業(yè)暴利時(shí)代已經(jīng)一去不復返,全球經(jīng)濟已進(jìn)入了微利時(shí)代,企業(yè)的競爭越來(lái)越殘酷,企業(yè)細微的成本差別都將影響企業(yè)的生存,只有精通稅務(wù)策劃,盡一切之可能降低企業(yè)稅負成本,才能為企業(yè)創(chuàng )造源源不斷的競爭力。
規避風(fēng)險,基業(yè)長(cháng)青。俗語(yǔ)說(shuō):“野蠻者抗稅、愚昧者偷稅、精明者避稅、高明者策劃”。 隨著(zhù)稅收征收管理體制的日益完善,國家也加大了對偷稅漏稅騙稅等行為的查處和打擊,企業(yè)面對競爭壓力依靠不法手段獲取稅收利益的風(fēng)險越來(lái)越大,而通過(guò)稅務(wù)策劃主要是充分用足國家的稅收優(yōu)惠政策,遵從了政策的鼓勵和支持行為,不但可以合法節稅,使企業(yè)在稅法的保護下持續發(fā)展,而且保護了企業(yè)及企業(yè)主,實(shí)現了涉稅的零風(fēng)險!
● 財會(huì )人為何要成為稅務(wù)策劃師?
應對職業(yè)競爭的要求。全國2000多所高校,每年輸送的畢業(yè)生中財務(wù)專(zhuān)業(yè)占10-12%,普通的財會(huì )人員過(guò)剩已成必然,加上財務(wù)知識的同質(zhì)化,人才的競爭必將呈現白熱化的嚴峻局面,財會(huì )人員的未來(lái)職業(yè)生涯,將面臨重重的壓力!而據調查,隨著(zhù)全民納稅意識的提高和收入的增長(cháng),中國注冊資金在50萬(wàn)以上的企業(yè)以及月收入在4000元以上的居民,都有稅務(wù)策劃咨詢(xún)的需要,我國在5年內至少急需50萬(wàn)的稅務(wù)策劃人才,經(jīng)過(guò)系統培訓的稅務(wù)策劃師將成為最稀缺的人才,稅務(wù)策劃師的職業(yè)前景不可估量。這也為陷入重重困境的財會(huì )人員開(kāi)拓了一條更為廣闊的職業(yè)發(fā)展道路。
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